„Diskriminierungs-und Machtkritische Mediation“ – zweitägige Fortbildung, 10. und 11. April 2026

Leitung: Agnes Dyszlewski, Wirtschaftspsychologin, Mediatorin BM®, Ausbilderin für Mediation

Du möchtest dein Wissen über Diversität in der Mediation um eine diskriminierungs- und machtkritische Perspektive erweitern? Dieser Workshop bietet sich für bereits ausgebildete Mediator*innen zur kritischen Reflexion der eigenen Praxis an.
Gemeinsam betrachten wir das Mediationsverfahren aus einer diskriminierungs-und machtkritischen Perspektive anhand folgender Inhalte:

Auswirkung von Machtverhältnissen auf Konfliktdynamiken
Wissensvermittlung zu Diversität/ Antidiskriminierung und Rassismuskritik
Machtverhältnisse im Mediationsverfahren
Sensibilisierung für die Lebensrealitäten von marginalisierten Personengruppen
Selbstreflektion der eigenen Sprecherinnenposition
Positionierung als Mediator*innen
Methodik für ein diskriminierungs-und machtkritisches Verfahren
Anwendung des Verfahrens

Die Teilnehmenden des Seminars:

erlernen Methoden zur Wahrung der Allparteilichkeit und zum Initiieren eines Perspektivenwechsels
reflektieren eigene Wertvorstellungen, Grundannahmen und Erfahrungen
bearbeiten den Umgang mit Wertekonflikten sowie mit Vorurteilen
setzen sich mit Machtpositionen und Ausgrenzungsmechanismen in der Mediation auseinander.

Wir werden gemeinsam diskutieren, selbstreflektieren, analysieren und ausprobieren.

Termin: 10. und 11. April 2026, 10:00 bis 17:00 Uhr
Fortbildung im Sinne der ZMediatAusbV und des Mediationsgesetzes (insgesamt 14 Zeitstunden)
Kosten: € 500 für Privatpersonen, € 600 für Organisationen und Unternehmen
Ort: ImKonsens, 10827 Berlin, Ebersstr. 32, direkt am S-Bahnhof Schöneberg
Anmeldung: info@imkonsens.de oder
Tel: 030. 27 57 91 37
Infoblatt hier herunterladen

Der Workshop wird von Agnes Dyszlewski (sie/ihr) geleitet. Sie ist Wirtschaftspsychologin, Mediatorin BM®, bildungspolitische Antidiskriminierungstrainerin und seit 2020 Ausbilderin für Mediation. Von 2020-2023 unterrichtete sie Mediation mit dem Schwerpunkt auf Antidiskriminierung & Rassismuskritik am INeKo und wechselte 2023 zu Consensus Campus. In ihrer Arbeit als Mediatorin, Trainerin, Coach und Supervisorin verfolgt sie einen diskriminierungs-, rassismus- und machtkritischen sowie achtsamkeitsbasierten Ansatz. Sie ist Gründerin des Critical Mediation Networks, Co-Host des Podcasts Empathie 2.0, TEDx Speakerin und schreibt unter anderem für die Spektrum der Mediation und die Wirtschaftspsychologie aktuell.