Mediation
Konflikte gehören zum Leben, doch wie schnell kann es passieren, dass sie sich verfestigen und wir immer wieder in gleiche Mustern verfallen. Missverständnisse entstehen, die Kommunikation wird erschwert und die Auseinandersetzungen eskalieren. Im Rahmen einer Mediation stärken wir alle Konfliktbeteiligten darin, Ihre Interessen und Bedürfnisse zu äußern, unterschiedliche Perspektiven zu respektieren und nach einer Win-Win-Lösung zu suchen. So wird eine neue, motivierende und zukunftsorientierte Kommunikation ermöglicht.
Das Konfliktlösungsverfahren der Mediation eignet sich für viele Lebensbereiche:
- Privat: bei Schwierigkeiten in Beziehungen und Partnerschaften, bei familiären Problemen und in Trennungssituationen
- Beruflich: bei Konflikten am Arbeitsplatz, zum Beispiel zwischen Führungskräften und Teams
Was genau ist eine Mediation eigentlich?
Die Mediation ist ein alternativer Streitbeilegungsprozess, der Konfliktparteien dabei unterstützt, Konflikte außergerichtlich und einvernehmlich zu lösen. In der Mediation unterstützt eine neutrale dritte Person, die Mediator*in, diese Konfliktparteien dabei, eine für alle Seiten akzeptable Lösung zu finden. Im Gegensatz zum Gerichtsverfahren liegt der Fokus der Mediation auf der Eigenverantwortung und der Selbstbestimmung der Beteiligten. Die Mediator*in wirkt als neutrale Vermittlungsperson, die die Kommunikation zwischen den Konfliktparteien fördert, Interessen und Bedürfnisse identifiziert und gemeinsam mit den Beteiligten kreative Lösungen erarbeitet. Sie gibt die „Spielregeln“ der Auseinandersetzungen vor, bleibt aber neutral und allparteilich. Die Mediator*in entwirft keine Problemlösungen.
Eine Mediation kann in verschiedenen Bereichen angewendet werden, wie beispielsweise bei Familienkonflikten, Nachbarschaftsstreitigkeiten oder Arbeitsplatzkonflikten. Sie bietet den Beteiligten die Möglichkeit kostengünstige und nachhaltige Lösungen zu finden, die oft auch die Beziehung zwischen den Konfliktparteien verbessern.
Wir bieten Mediationen auch auf Englisch, Spanisch, Portugiesisch oder Französisch an.
Was ist die wichtigste Voraussetzung für eine Mediation?
Eine Mediation kann erst dann beginnen, wenn alle am Konflikt Beteiligten ein Interesse daran haben, den Konflikt zu bearbeiten und dem Mediationsverfahren zustimmen.
Sie suchen aktuell eine Mediator*in für einen heißen Konflikt?
In Kooperation mit dem Konflikthaus e.V. und der Fachhochschule Potsdam FHP bietet Ihnen ImKonsens die Möglichkeit über diese neue Suchplattform online eine frischgebackene Mediator*in für Ihren Konflikt zu suchen. Um die richtige und auch für Sie bezahlbare Mediator*in für Ihren Fall zu finden, benötigen wir eine Fallbeschreibung und die Bereitschaft Ihres Konfliktgegenübers mitzuwirken.
Was ist das Besondere an dieser neuen Online-Suchplattform:
Sie wählen zwischen:
- den Profis von Konflikthaus e.V. oder anderen zertifizierten bzw. lizensierten Mediator*innen
- und den Mediations-Newbies, die ihre Ausbildung in den verschiedenen Instituten kürzlich abgeschlossen haben. Hier können Sie Ihre Kosten in Grenzen halten, da Sie selbst die Höhe der Bezahlung aushandeln. Die Mediations-Newbies erhalten Fälle aus der Praxis, die sie für den Erhalt des Zertifikates benötigen.
Alle Mediator*innen haben eine mindestens 130-stündige Mediationsausbildung nach dem Mediationsgesetz ZmediatAusbV absolviert. Sie sind zur Vertraulichkeit und Allparteilichkeit verpflichtet und unterstützen Sie so, dass Sie selbst eine Lösung finden können.
Sie können sich natürlich auch direkt an ImKonsens per Mail oder Telefon wenden und Ihren Fall schildern. Wir vermitteln die passenden, erfahrenen Mediator*innen gerne im persönlichen Gespräch: info@imkonsens.de oder 030. 27 57 91 37.